¿Qué es el fuero laboral y como me pueden despedir?

¿Qué es el fuero laboral?

El fuero es una protección o privilegio que la ley otorga a ciertos trabajadores que consiste en que el trabajador (a) que goza del fuero, no podrá ser despedido, mientras el empleador no cuente, previamente, con autorización judicial para ello.

¿Qué trabajadores gozan de fuero laboral?

1. Dirigente Sindical.

2.- Representante de los trabajadores en el comité paritario.

3.- Mujer embarazada.

¿Por cuánto tiempo los trabajadores o trabajadora gozan de este fuero?

El tiempo de duración del fuero, depende de casa caso:

1. Dirigente Sindical: Desde la fecha de su elección y hasta 6 meses de haber cesado en el cargo. En el caso de los trabajadores que se encuentran  en una negociación colectiva gozarán de fuero desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta 30 días después de la suscripción de este último.

2.- Representante de los trabajadores en el comité paritario: El fuero es hasta el término de su mandato de 2 años. Sin embargo, si el trabajador aforado está contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el término de su contrato, sin que sea necesario su desafuero por los Tribunales.

3.- Mujer embarazada: Es extiende desde el momento en que se entera que está embarazada (concepción) y hasta un año después de terminado el post natal (descanso maternal).

¿Mi empleador no me puede despedir de ninguna forma?

La protección del fuero no es absoluta, ya que el empleador puede solicitar judicialmente el desafuero o autorización judicial para despedir a un trabajador con fuero.

¿Cuáles son las causales se puede otorgar el desafuero?

las únicas causales por las que se puede solicitar el desafuero son las establecidas por la ley:

Dentro de estas casuales esta el vencimiento del plazo convenido para el contrato; conclusión o termino del trabajo o servicio por el que fue contratado;  y si el trabajador incurre en alguna de las conductas de despido que no dan derecho a indemnización. Para saber mas de estas causales, ingrese al link https://trabajadortedefendemos.cl/termino-de-contrato-de-trabajo/

Pasos para despedir a un Trabajador con Fuero:

1.     Que, el trabajador realice   algunas de las causales establecidas por el legislador.

2.     Solicitud del empleador ante Tribunales Laborales, para desaforar al trabajador.

3.     Que la solicitud sea anterior a cualquier acto de despido.

4.     Que el Juez laboral haya concedido tal autorización.

Se tiene que tener presente que los jueces laborales, no están obligados a conceder a desafuero de un trabajador, sino que, este puede concederla dependiendo de los antecedentes que presente el empleador en tribunales. 

¿Qué pasa si me despiden sin realizar el juicio de desafuero? ¿O dicho de otra manera si me despiden sin la autorización del juez laboral?

El despido es nulo y no producirá efecto alguno, por lo tanto, el trabajador o trabajadora puede volver a su trabajo.

¿Cómo hago efectivo el reintegro al trabajo?

 Se debe presentar una solicitud de reintegro, ya sea en Inspección del Trabajo o los mismos Tribunales de Justicia.

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