Para ser despedidos, solo puede ser por alguna causal legal y además ésta debe estar fundamentada en hechos.
Por lo tanto, si el empleador utiliza mal la causal o simplemente no invoca alguna causal de despido establecida en la ley el despido puede ser declarado injustificado. Por otro lado los hechos en que se funda el despido deben ser descritos minuciosamente en la carta de despido y no solamente enunciados. Por ejemplo, su empleador debe llevar un registro de asistencia (ya sea en libros de asistencia o sistemas electrónicos) y sí que usted no se presentó a trabajar en 3 días dentro de un mes, su empleador podrá despedirlo por la causal de “la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.”
El empleador al momento de despedir a un trabajador debe cumplir con ciertos requisitos:
1.- Entregar la carta de despido, la que debe contener los fundamentos de hecho y de derecho.
2.- Las causales de despido son solo las establecidas por la Ley Laboral, ejemplo: Necesidades de la empresa, Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, entre otras causales.
Existen causales ajenas a la voluntad del empleador y del trabajador, nos encontramos con: Renuncia del trabajador, Muerte del trabajador, Vencimiento del plazo convenido en el contrato, Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, Caso fortuito o fuerza mayor y el Mutuo acuerdo entre las partes. No dan derecho a indemnización por años de servicios.
El segundo grupo de causales que no dan derecho a indemnización por años de servicio son faltas o hechos imputables al trabajador, que significan una violación de las obligaciones patrimoniales o personales, por ejemplo: Falta de probidad, Injurias proferidas por el trabajador al empleador, no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, Abandono del trabajo, Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, etc.
Ninguno de los dos grupos anteriores, dan derecho, salvo que se haya pactado individual o colectivamente así, a indemnizaciones.
Estas causales de despido son producto de la decisión unilateral del empleador, las que son dos: Necesidades de la empresa y el Desahucio.
En Trabajador te Defendemos tenemos una vasta experiencia defendiendo a trabajadores. Si requiere de orientación no dude en contactarnos
Si no estas de acuerdo con la causal aplicada por tu empleador, ya sea porque no ocurrió el hecho que se le está haciendo responsable o tiene dudas respecto a la legalidad de su despido, este puede ser declarado despido injustificado y para esto lo primero que debe realizar una denuncia por “despido injustificado” en la Inspección del Trabajo y luego asesorarse con abogados especialistas en derecho laboral, en trabajadortedefendemos.cl resolveremos tus problemas.
Sí, no se invoca causa alguna la causa es injustificado el despido, no está fundamentado en hechos o, no se cumplen los requisitos que señala la ley, como por ejemplo estar al día en el pago de las cotizaciones provisionales, la ley en este caso establece una serie de sanciones para el empleador, entre otras, el pago de indemnizaciones con un incremento legal o la nulidad del despido.
Horario de atención: 10:00 – 19:00
Dirección: Estado 57, oficina 603
Email: contacto@trabajadortedefendemos.cl
Una consulta frecuente de los trabajadores es en los casos en que su empleador, por distintas razones, crea una nueva empresa, donde en papel es
Esta semana salió a la luz los casos de acoso laboral y acoso sexual ocurridos en el Restorán La Piccola Italia, donde ocurren situaciones de
Esta es una de las causales de despido mas usuales, sobre todo en fechas de festividades como las fiestas patrias, año nuevo, etc. Además, deben
© Todos los derechos reservados.