¿Cómo es un juicio laboral? Y ¿Cuánto tiempo puede durar?

Una pregunta muy recurrente y valida, es ¿Cuánto tiempo dura un juicio laboral? Por ejemplo, en el caso que un trabajador lo despidan con una causal sin derecho a indemnizaciones.

Actualmente los juicios por Despido Injustificado, Autodespido o Acoso laboral, están compuestos por dos audiencias, la primera donde el Juez toma conocimiento del caso a resolver y la segunda donde se presentan las pruebas y este decide.

Para entender el proceso primero se debe presentar la demanda, luego se citará al trabajador y al ex empleador, aproximadamente dentro del mes siguiente a una audiencia preparatoria. En esta audiencia el Juez está obligado a llamar a conciliación (acuerdo entre trabajador y ex empleador) y en el caso que no lleguen a un acuerdo se cita a la audiencia de juicio, la que normalmente es dentro de tres a seis meses más (dependiendo de la carga laboral del tribunal), donde se presentaran las pruebas y se decidirá el caso.

Por lo tanto, normal es que dure nueve meses, en caso de que se realice el juicio completo en primera instancia.

En caso de que se llegue a segunda instancia, es decir Corte de Apelaciones, algunos casos la ley le ha dado preferencia a aquellos juicios en que se alega que se ha vulnerado alguna garantía constitucional del trabajador o trabajadora, pero en general, el tiempo de demora del juicio será de un año.

Más aún, cuando lo pedido por el trabajador o trabajadora sea una cuantía (monto), igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, se trata de un “juicio monitorio” que puede llegar a durar menos de dos mes y medio.

Ahora, la conciliación, es un trámite que el Juez está obligado a realizar y además debe proponer bases para ese acuerdo. Esto, ha incentivado que muchos juicios laborales lleguen hasta la primera audiencia preparatoria, puesto que se ha producido un acuerdo económico entre trabajador y empleador. En estos casos, el juicio laboral no durará más que dos meses desde que se presenta la demanda.

Comparte este post con tus amigos

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin