Mi empleador me está solicitando firmar un nuevo contrato de trabajo, por cambios jurídicos (cambio de la sociedad) en la empresa ¿Qué puedo Hacer?

Una consulta frecuente de los trabajadores es en los casos en que su empleador, por distintas razones, crea una nueva empresa, donde en papel es una nueva empresa, pero en los hechos es la misma empresa, ya que se mantienen los mismos jefes, el servicio que presta es el mismo (su trabajo), lugar de trabajo, etc.

 En estos casos él empleador le solicita u obliga al trabajador a firmar un nuevo contrato de trabajo, en ocasiones con las mismas condiciones que tenía o puede ocurrir que no le respeten sus años de servicios o cambien todas o algunas de las condiciones de su contrato de trabajo.

¿Estoy obligado a firmar el nuevo contrato de trabajo con la nueva empresa?

En estos casos, el empleador NO PUEDE OBLIGAR A FIRMAR EL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO, SOLO POR SU CONSENTIMIETNO PUEDE FIRMAR. Por lo tanto, lo que debe evaluar, es:

 Se respeten todos sus derechos, por ejemplo:

  • Los años de servicio y vacaciones que ya tiene acumulados
  • Se mantiene su sueldo o incluso le pueden ofrecer uno mejor.
  • En caso de existir bonos, estos se mantengan.
  • Se respete su jornada y lugar de trabajo.
  • Y, por último, en caso de existir comisiones, estas no sean disminuidas.

Si concurren todas estas condiciones, no se está vulnerando ningún derecho como trabajador, por lo tanto, no habría problemas en firmar el nuevo contrato de trabajo por la nueva empresa.

¿Qué puedo hacer en caso de que el nuevo contrato de trabajo me perjudica en mis derechos de trabajador?

Simplemente NO FIRMES EL NUEVO CONTRATO. Y, en caso de que temas represarías por parte de tu empleador, es aconsejable solicitar fiscalizaciones en la Inspección del Trabajo, correspondiente, según tu comuna. Con el objeto de recolectar pruebas para un eventual juicio.

¿Qué pasa si mi empleador me despide y luego me vuelve a contratar por la otra empresa?

En este caso, tu empleador deberá pagar en su finiquito, todas las prestaciones que le deban, por ejemplo, indemnización por años de servicio, vacaciones, etc. Luego al firmar el nuevo contrato de trabajo, simplemente se inicia una nueva relación laboral.

Si tu empleador no realiza el pago del finiquito, deberás realizar los trámites judiciales pertinentes, con el objeto de recuperar las sumas que te deben, si estas en esta situación, escríbenos y evaluaremos tu caso para tomar las medidas necesarias.

La cultura del abuso hacia los trabajadores

Esta semana salió a la luz los casos de acoso laboral y acoso sexual ocurridos en el Restorán La Piccola Italia, donde ocurren situaciones de mal trato físico y psicológico, tales como gritos y garabatos, amenazas de despedir por causa de robo, “ofrecer combos”, acoso sexual a trabajadoras, no pago de finiquitos, descuentos ilegales, etc.

Frente a estas acusaciones la gerencia responde “no tener conocimiento de los abusos debido a que los trabajadores no le informaron”. Una de las principales obligaciones de la gerencia y de los dueños de una empresa, es resguardar y vigilar que los procedimientos de funcionamiento de su empresa sean correctos y sobre todo que no se afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, en palabras simples es un trato digno y educado a sus trabajadores.

Solo una vez que se publican los videos y audios de whatsapp donde consta el mal trato a trabajadores en los medios de comunicación, aparecen las autoridades, hablando de cuáles son las medidas que van a tomar, para detener todo este abuso. Se puede pensar que esto es una excepción, que la mayoría de las empresas no pasa, pero en la realidad es mucho más habitual de lo que se piensa, se crea una forma de trabajo, basada en el miedo y abuso por parte de las jefaturas, donde los trabajadores  ya sea por el miedo a perder su fuente laboral, la necesidad de tener dinero para vivir se ven obligados a soportar esté ambiente laboral toxico o simplemente se naturalizan estos malos tratos, pensando que es “normal” que los superiores abusen de su poder.

Los trabajadores se ven indefensos, ya que si bien pueden informar a sus jefaturas del acoso (laboral o sexual) del que están sufriendo, concurrir a la Inspección del Trabajo a solicitar la fiscalización correspondiente.

 Pero pocas veces, estas acciones llegan a buen puerto, ya sea que la empresa por si sola tome las medidas correspondientes para corregir la situación de acoso o la Inspección, por medio de su investigación tome conocimiento efectivo del acoso. Ya que, en la práctica, los empleadores utilizan la misma presión sobre los trabajadores que son citados a declarar ante el inspector del trabajo, para que nieguen el acoso o simplemente no los dejan declarar.

Entonces, ¿Qué es lo que puedes hacer para no ser víctima de acoso laboral o sexual?

Primero, debes saber cuales son tus derechos como trabajador y no naturalizar los malos tratos, los que pueden parecer muy obvio, es bueno mencionar algunas de las prácticas usuales que afectan a los trabajadores (as):

  1. Los jefes, supervisores, otros compañeros no pueden tratar a garabatos.
  2. Los jefes o supervisores no pueden reunir a todas las personas de tu lugar de trabajo para luego reprochar públicamente alguna conducta o trabajo realizado por ti, esto solo tiene el objeto de menospreciar al trabajador frente a sus pares.
  3. No puede haber violencia física ni “ofrecer combos”
  4. No pueden obligar a mostrar su correo o mensajes de whatsapp privados del trabajador.

En caso de que seas víctima de alguna de estos actos u otro que afecte ya sea tu dignidad como trabajador o trabajadora, debes enviar un correo electrónico a tu feje o recursos humanos contando detalladamente todos los abusos,  reunir todas las pruebas escritas, videos, whatsapp escritos o audios, donde se demuestre las malas prácticas, sea de un jefe o de un compañero de trabajo. Además, estos actos afectan en la calidad de vida del trabajador, teniendo consecuencias psicológicas y en algunos casos físicas, por esto es importante acudir a los médicos especialistas en el tema, sea medicina general, psicólogo o psiquiatra, ya que los informes de los doctores sirven de prueba para acreditar los daños causados en el trabajador víctima de acoso. Sea medicina particular o de instituciones como la ACHS.

Todo esto servirá para fundamentar un Juicio de Tutela Laboral donde puedes lograr una indemnización por el acoso sufrido entre 6 a 11 sueldos, se pueden tomar medidas por el Tribunal Laboral para detener los abusos e incluso la empresa infractora quedara sancionada no pudiendo celebrar contratos con el Estado.

Pasa saber mas del tema de acoso laboral, puedes leer los siguientes artículos:

¿Qué es el despido por no asistir a sus labores o faltar al trabajo?

Esta es una de las causales de despido mas usuales, sobre todo en fechas de festividades como las fiestas patrias, año nuevo, etc. Además, deben tener presente que este tipo de despido NO DA DERECHO A INDEMNIZACIONES. Para saber más de la indemnización por años de servicio ingresa a este link https://trabajadortedefendemos.cl/indemnizacion-por-anos-de-servicio/

Para que se pueda aplicar esta causal de despido al trabajado o trabajadora, este debe:

El trabajador o trabajadora no debe concurrir su trabajo y no realizar sus labores

Esto quiere decir, que no solamente los trabadores y trabajadoras se deben presentar al lugar de trabajo, sino que además deben ejecutar o realizar los labores por el cual fueron contratados.

Faltar dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante un mes

Un ejemplo de la falta al trabajo dos días seguido, trabajo de lunes a viernes, falto a mi trabajo el viernes y el lunes. En este caso se configura mi falta al trabajo los dos días seguidos, ya que se cuentan los días excluyendo o sacando de dicha cuenta los días feriados o en los que no tenga la obligación de ir a trabajar. 

Sin causa justificada

Legalmente no está definida la causa justificada, por lo tanto, en caso de una demanda el Juez determinara según el caso si es justificado o no. Pero si existen ciertos criterios como ausencia por motivos médicos, accidente de tránsito.

Si no se cumplen todos estos requisitos el despido será injustificado, por lo que se puede demandar a su ex empleador, si quieres saber mas del despidos injustificados, ingresa al link https://trabajadortedefendemos.cl/despido-injustificado/

Para ser despedido, en general por cualquier causal de despido, el empleador debe entregar la carta de despido, donde debe constar por escrito la causal legal, por ejemplo, en este caso Art. 160 número 3, y describir los hechos en que se funda, ya que de lo contrario puede ser un despido injustificado. Para saber más ingresa a estos links donde explicamos las formalidades del despido y la carta de despido. https://trabajadortedefendemos.cl/como-me-deben-despedir/

¿Mi empleador puede cambiar mi contrato de trabajo? ¿Qué clausulas del contrato de trabajo puede cambiar? ¿Qué pasa si me cambian de lugar de trabajo o mi jornada laboral?

En algunas ocasiones los empleadores pueden modificar las condiciones del contrato de trabajo, por su sola decisión o voluntad. Pero estos cambios son de carácter excepcional y normalmente se justifican por la necesidad de la empresa de flexibilizar su actividad para su mejor funcionamiento, pero de ninguna manera puede significar modificaciones discriminatorias o que importen un menoscabo para el trabajador.  

El contrato de trabajo es de mutuo acuerdo, es decir, tanto trabajador como empleador deben estar de acuerdo en su celebración y en las condiciones de dicho contrato. En el caso de modificaciones del contrato de trabajo, estas deben constar en anexos de contrato y ser firmadas tanto por el empleador como por el trabajador, en señal de que ambos aceptan el cambio introducido.

Excepcionalmente el empleador puede modificar algunos aspectos del contrato de trabajo, estas son:

1.- Naturaleza de los servicios prestados, pero siempre debe ser parecido al trabajo anterior, por ejemplo, un vendedor de herramientas cambia a vendedor de cemento.

2.- Lugar o recinto donde se prestan los servicios, la limitación es que siempre debe ser dentro de la misma ciudad, es decir si trabaja en Santiago no lo pueden enviar a Rancagua.

3.- Distribución de la jornada de trabajo, pudiendo cambiar la jornada laboral en 1 hora, ya sea entrando antes o ingresar más tarde al trabajo.

Requisitos:

Todos estos cambios, deben ser avisados con 30 días de anticipación.

No pueden significar un menoscabo al trabajador, por ejemplo, si lo cambian de lugar de trabajo, a un lugar muy retirado, el que le va a significar más horas de viaje y un gasto económico superior en locomoción, donde si bien, su sueldo no lo han disminuido, en la practica si se ve afectado.

Los cambios que realice el empleador deben ser por una necesidad de la empresa y aplicarse a un conjunto de trabajadores, departamentos o unidades. En el caso que se aplique a un solo trabajador, se puede entender como un acto discriminatorio.

Si tu empleador realizó unilateralmente cambios en el contrato de trabajo, que causen un menoscabo o perjudiquen como trabajador o simplemente no está autorizado para hacerlo, puedes recurrir a la Inspección del Trabajo, la que realizara una investigación para determinar si el empleador ha cumplido o no con los requisitos, en caso de no cumplirlos podrá ser objeto de una multa y se anulará el cambio realizado en el contrato de trabajo.

¿Cómo es un juicio laboral? Y ¿Cuánto tiempo puede durar?

Una pregunta muy recurrente y valida, es ¿Cuánto tiempo dura un juicio laboral? Por ejemplo, en el caso que un trabajador lo despidan con una causal sin derecho a indemnizaciones.

Actualmente los juicios por Despido Injustificado, Autodespido o Acoso laboral, están compuestos por dos audiencias, la primera donde el Juez toma conocimiento del caso a resolver y la segunda donde se presentan las pruebas y este decide.

Para entender el proceso primero se debe presentar la demanda, luego se citará al trabajador y al ex empleador, aproximadamente dentro del mes siguiente a una audiencia preparatoria. En esta audiencia el Juez está obligado a llamar a conciliación (acuerdo entre trabajador y ex empleador) y en el caso que no lleguen a un acuerdo se cita a la audiencia de juicio, la que normalmente es dentro de tres a seis meses más (dependiendo de la carga laboral del tribunal), donde se presentaran las pruebas y se decidirá el caso.

Por lo tanto, normal es que dure nueve meses, en caso de que se realice el juicio completo en primera instancia.

En caso de que se llegue a segunda instancia, es decir Corte de Apelaciones, algunos casos la ley le ha dado preferencia a aquellos juicios en que se alega que se ha vulnerado alguna garantía constitucional del trabajador o trabajadora, pero en general, el tiempo de demora del juicio será de un año.

Más aún, cuando lo pedido por el trabajador o trabajadora sea una cuantía (monto), igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, se trata de un “juicio monitorio” que puede llegar a durar menos de dos mes y medio.

Ahora, la conciliación, es un trámite que el Juez está obligado a realizar y además debe proponer bases para ese acuerdo. Esto, ha incentivado que muchos juicios laborales lleguen hasta la primera audiencia preparatoria, puesto que se ha producido un acuerdo económico entre trabajador y empleador. En estos casos, el juicio laboral no durará más que dos meses desde que se presenta la demanda.

¡Que debes hacer si eres victima de acoso laboral !

acoso laboral

1.- Enviar un correo electrónico al jefe directo o al jefe superior escribiendo detalladamente los hechos constitutivos de acoso laboral, incluyendo quien es la persona que los comete (compañero de trabajo o jefe)

La importancia de este mail es crear un registro escrito de los hechos (fecha, hora, emisor y destinatario) además con esta comunicación nace la responsabilidad de la empresa.

2.- En el caso que la empresa cuente con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, donde debe solicitar que se realice una reunión para tratar el tema de acoso y buscar una posible solución.

3.- además debe informar sobre su estado de salud, para ser derivado a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). En el caso que la empresa no lo derive, usted puede solicitar una hora, y ellos analizaran si debe seguir o no un tratamiento por enfermedad laboral.

4.- Si existe Sindicato, debe informarles.

5.- Realizar la denuncia ante la Inspección del trabajo.

El objeto de estas acciones es dejar un registro escrito, tanto de los hechos de acoso laboral, la reacción de la empresa en que trabaja, en atención si tomo o no medidas para detener el acoso y los posibles efectos en la salud del trabajador. Los que posteriormente se pueden presentar como prueba en tribunales.

1º de enero, 1º de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre Feriados Irrenunciables

Ya que estamos celebrando el día del trabajador, vamos a explicar que son los feriados irrenunciables y sus excepciones.

Los feriados irrenunciables son aquellos que los trabajadores del comercio no deben trabajar y tampoco puede realizar algún acuerdo con el empleador para  que se trabaje durante un feriado irrenunciable.

Si un trabajador acuerda con el empleador o este lo obliga a trabajar, el empleador se puede ver expuesto a sanciones, las que se materializan en multas aplicadas por la Inspección del Trabajo. Además, el empleador deberá pagar las horas trabajadas como horas extraordinarias.

Este incumplimiento deberá denunciarse ante la Inspección del Trabajo para que operen estas sanciones.

Quienes pueden trabajar durante los feriados irrenunciables

  • Clubes
  • Restaurantes
  • Establecimientos de entretenimiento, tales como:
  • Cines
  • Espectáculos en vivo
  • Discotecas
  • Pubs
  • Cabarets
  • Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos
  • Casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados
  • Expendios de combustibles
  • Farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria
  • Tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles donde coexista la actividad de venta directa de los productos que allí se ofrecen, con la elaboración y venta de alimentos preparados, que pueden ser consumidos por el cliente en el propio local.

El trabajador debe considerar al momento de ser despedido

Si no estás de acuerdo con la causal de despido utilizada por tu ex empleador o la cantidad de dinero que te ofrecen como indemnizaciones no debes firmar el finiquito.

A menos que en el mismo finiquito haga reserva de derechos o pueda ser declarado nulo el finiquito, por ejemplo, por no pago de cotizaciones previsionales.

¿Qué ocurre si firmo el finiquito y no hago reserva de derechos?

Su firma produce el efecto de liberar a su ex empleador de cualquier reclamo futuro, es decir, no podrá concurrir a la Inspección del Trabajo o demandar a su ex empleador.

¿Qué debe hacer el trabajador o trabajadora una vez que se le informa que será despedido?

 Puede dirigirse ante la Inspección del Trabajo para interponer un “reclamo por despido injustificado”

La Inspección del Trabajo, citara a un comparendo al trabajador o trabajadora y a su ex empleador, con el objeto de llegar a una conciliación o acuerdo, el que será solo sobre las prestaciones pendientes, es decir, los montos de dinero que les debe su ex empleador, por ejemplo, sueldos, vacaciones, horas extras, etc. Pero la inspección no resuelve respecto si la causal o forma de despido esta bien o mal aplicada.

Para saber mas de despido injustificado, ingresa al link
https://trabajadortedefendemos.cl/despidos-injustificados/

¿Qué ocurre si en la Inspección del Trabajo no se llega a un acuerdo con el ex empleador o el trabajador o trabajadora estima que la causal de despido es injustificada?

Usted tiene derecho de recurrir a los Tribunales para que el juez   determinen si el despido es o no justificado o procedente donde el tiempo de demora en promedio es entre 8 meses o incluso un mes, en caso de llegar a un acuerdo entre las partes.

¿Qué ocurre si el juez no esta de acuerdo con la causal de despido aplicada por su ex empleador?

El Juez puede aplicar las sanciones establecidas en la Ley Laboral, las que son:  aumento la indemnización por año de servicio entre un 30% en caso de necesidades de la empresa, 50% por ejemplo cuando no ha habido aviso, 80% o incluso un 100% cuando se imputa incumplimiento del contrato por parte del trabajador, todo esto según la causal aplicada por el empleador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar ante la Inspección del Trabajo y en Tribunales Laborales?

 El plazo para demandar ante tribunales, respecto de las indemnizaciones, es de 60 días hábiles contados desde el día del despido el que se amplía por el tiempo que duró el reclamo ante la Inspección, pero en total, no podrá ser superior a 90 días hábiles.

Para saber mas de las formalidades o como debe ser despedido ingresa al link
https://trabajadortedefendemos.cl/como-me-deben-despedir/

Es necesario asesorarse y ser guiados por especialistas en juicios laborales, en Trabajador te defendemos contamos con un equipo de especialistas dedicados a resolver tus problemas, ¡no dudes en contactarnos!

DIFERENCIA ENTRE RENUNCIA Y AUTO DESPIDO

Si estas pensando en dejar tu trabajo y, ¿no sabes como hacerlo? , te explicamos la diferencia entre una renuncia y el auto despido.

Renuncia

  • Pone término al contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones y sin causal.
  • No necesita causal o fundamentos.
  • Deber firmar la carta de renuncia firmada ante un Ministro de Fe (notario o Inspección del Trabajo) y entregar a tu empleador una copia.

Auto despido o Despido Indirecto

Pone término al contrato de trabajo, pero puede OTORGAR DERECHO A INDEMNIZACION POR LOS AÑOS DE SERVICIO.

 Debe ser fundamentada en alguno de estos casos:

1.- Falta de probidad del empleador

2.- Actos violentos sobre el trabajador(a)

3.- Injurias proferidas contra el trabajador (a)

4.-Conducta inmoral del empleador

5.-Conductas de acoso sexual o laboral

6.- Actos, descuido o imprudencias del empleador que afecte la seguridad o salud de los trabajadores (as)

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, ejemplos:

a.-retraso en el pago de remuneraciones

b.- no pago de remuneraciones.

c.- no pago de cotizaciones previsionales.

d.- no pago de cajas de compensación los créditos sociales.

f.- bajar unilateralmente el sueldo.

g.- Sin estar estipulado en el contrato de trabajo cambiar mis funciones o lugar de trabajo.

Si te interesa saber mas de las causales de despido, ingresa al siguiente link
https://trabajadortedefendemos.cl/termino-de-contrato-de-trabajo/

Se generan derechos a favor del trabajador/a:

– Derecho a indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, además en caso de que se acredite en tribunales puede ser recargada en un 50% y hasta un 80%.

– Nulidad del despido o Ley Bustos, en caso de que proceda.

– Se podrá reclamar las vacaciones, remuneraciones adeudas, etc.

Para AUTODESPEDIRSE, se debe entregar al empleador y a la Inspección del Trabajo una carta donde se informe el o los hechos en que se fundamenta la o las causales que sustentan el auto despido, para luego comenzar el proceso judicial correspondiente, es decir, necesariamente debe demandar a su ex empleador dentro de los 60 días siguientes contados desde el AUTODESPIDO, por lo que debe ser representado por abogados, en Trabajador te defendemos te podemos ayudar.

Para saber mas del auto despido y que es lo debes hacer, ingresa a este link
https://trabajadortedefendemos.cl/autodespido/

¿Qué es el fuero laboral y como me pueden despedir?

¿Qué es el fuero laboral?

El fuero es una protección o privilegio que la ley otorga a ciertos trabajadores que consiste en que el trabajador (a) que goza del fuero, no podrá ser despedido, mientras el empleador no cuente, previamente, con autorización judicial para ello.

¿Qué trabajadores gozan de fuero laboral?

1. Dirigente Sindical.

2.- Representante de los trabajadores en el comité paritario.

3.- Mujer embarazada.

¿Por cuánto tiempo los trabajadores o trabajadora gozan de este fuero?

El tiempo de duración del fuero, depende de casa caso:

1. Dirigente Sindical: Desde la fecha de su elección y hasta 6 meses de haber cesado en el cargo. En el caso de los trabajadores que se encuentran  en una negociación colectiva gozarán de fuero desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta 30 días después de la suscripción de este último.

2.- Representante de los trabajadores en el comité paritario: El fuero es hasta el término de su mandato de 2 años. Sin embargo, si el trabajador aforado está contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el término de su contrato, sin que sea necesario su desafuero por los Tribunales.

3.- Mujer embarazada: Es extiende desde el momento en que se entera que está embarazada (concepción) y hasta un año después de terminado el post natal (descanso maternal).

¿Mi empleador no me puede despedir de ninguna forma?

La protección del fuero no es absoluta, ya que el empleador puede solicitar judicialmente el desafuero o autorización judicial para despedir a un trabajador con fuero.

¿Cuáles son las causales se puede otorgar el desafuero?

las únicas causales por las que se puede solicitar el desafuero son las establecidas por la ley:

Dentro de estas casuales esta el vencimiento del plazo convenido para el contrato; conclusión o termino del trabajo o servicio por el que fue contratado;  y si el trabajador incurre en alguna de las conductas de despido que no dan derecho a indemnización. Para saber mas de estas causales, ingrese al link https://trabajadortedefendemos.cl/termino-de-contrato-de-trabajo/

Pasos para despedir a un Trabajador con Fuero:

1.     Que, el trabajador realice   algunas de las causales establecidas por el legislador.

2.     Solicitud del empleador ante Tribunales Laborales, para desaforar al trabajador.

3.     Que la solicitud sea anterior a cualquier acto de despido.

4.     Que el Juez laboral haya concedido tal autorización.

Se tiene que tener presente que los jueces laborales, no están obligados a conceder a desafuero de un trabajador, sino que, este puede concederla dependiendo de los antecedentes que presente el empleador en tribunales. 

¿Qué pasa si me despiden sin realizar el juicio de desafuero? ¿O dicho de otra manera si me despiden sin la autorización del juez laboral?

El despido es nulo y no producirá efecto alguno, por lo tanto, el trabajador o trabajadora puede volver a su trabajo.

¿Cómo hago efectivo el reintegro al trabajo?

 Se debe presentar una solicitud de reintegro, ya sea en Inspección del Trabajo o los mismos Tribunales de Justicia.