El código del trabajo en palabras simples

Para todo trabajador es importante contar con un contrato de trabajo, en que se indican las obligaciones básicas que este debe cumplir, como por ejemplo su horario de trabajo, servicio que va a prestar, etc. y por otro lado las obligaciones del empleador, en

Un problema recurrente en los trabajadores al ser despedidos es, si se le van a pagar o no los años de servicio. Para determinar esto se debe estar a la causal invocada por el empleador, donde existen varios tipos de causales por las que

Uno de los casos frecuentes que hemos resuelto, son trabajadores del Estado, (Ministerios o Municipalidades), que llevan años trabajado bajo la figura de un contrato de Honorarios, pero en los hechos es un contrato de trabajo.

El despido injustificado El despido o desvinculación de un trabajador puede ser de aquellas que implican el pago de indemnización por años de servicios y otras no, a menos que el empleador con trabajador tengan algún otro acuerdo, sin embargo, la ley establece límites

Necesidades de la Empresa, la causal mas utilizada por los empleadores para despedir injustamente a sus trabajadores

Al leer las causales del despido, normalmente salen enumeradas o explicadas en términos técnicos, que solo sirve para la comprensión de abogados o de estudiantes. A continuación, explicaremos una a una las causales de despido que no dan derecho a indemnización por años de