La iniciativa de terminar en contrato de trabajo es del trabajador, al igual que en la renuncia, pero los efectos de esta y sus causales son diferentes.
El trabajador (a) probando debidamente en juicio las causales de auto despido, tendrá derecho a cobrar indemnizaciones por año de servicios y sustitutiva del aviso previo, a pesar de este el que termina el contrato de trabajo.
Son las mismas que debe utilizar el empleador para despedir a un trabajador, pero en este caso los hechos son realizados por el empleador, en los casos que este no respete la ley y el contrato de trabajo.
1) Falta de probidad del empleador.
2) Conductas de acoso sexual.
3) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.
4) Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
5) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempeña.
6) Conductas de acoso laboral.
Se debe enviar aviso del auto despido por medio de la “Carta de Aviso” una al empleador y otra a la Inspección del Trabajo, la que debe contener la causal o causales que serían aplicables y los hechos en que éstas se apoyan.
Luego en un plazo de 60 días se debe presentar la demanda de despido indirecto o de lo contrario se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador.
La Carta de Aviso de Auto despido debe estar la causal legal de auto despido (por ejemplo, artículo 160 número 7) además debe describir claramente los hechos en los que se funda el auto despido entregada al empleador, ya que estos hechos serán los que con posterioridad deberán probados en juicio y luego de enviada la carta no podrá ser objeto de ninguna modificación o agregar más información.
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Se debe concurrir a los Tribunales del Trabajo dentro de un plazo de 60 días se debe presentar una demanda por despido indirecto y así reclamar las indemnizaciones, donde la ley ha permitido que tales indemnizaciones se vean aumentadas entre un 50% a un 80% dependiendo de la causal que se utilice, además la ley permite demandar simultáneamente otro tipo de indemnizaciones como demandar por daño moral, el resto del fuero, tutelas laborales, ley bustos, feriados, etc.
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Esta es una de las causales de despido mas usuales, sobre todo en fechas de festividades como las fiestas patrias, año nuevo, etc. Además, deben
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