¿Cómo es un juicio laboral? Y ¿Cuánto tiempo puede durar?

Una pregunta muy recurrente y valida, es ¿Cuánto tiempo dura un juicio laboral? Por ejemplo, en el caso que un trabajador lo despidan con una causal sin derecho a indemnizaciones.

Actualmente los juicios por Despido Injustificado, Autodespido o Acoso laboral, están compuestos por dos audiencias, la primera donde el Juez toma conocimiento del caso a resolver y la segunda donde se presentan las pruebas y este decide.

Para entender el proceso primero se debe presentar la demanda, luego se citará al trabajador y al ex empleador, aproximadamente dentro del mes siguiente a una audiencia preparatoria. En esta audiencia el Juez está obligado a llamar a conciliación (acuerdo entre trabajador y ex empleador) y en el caso que no lleguen a un acuerdo se cita a la audiencia de juicio, la que normalmente es dentro de tres a seis meses más (dependiendo de la carga laboral del tribunal), donde se presentaran las pruebas y se decidirá el caso.

Por lo tanto, normal es que dure nueve meses, en caso de que se realice el juicio completo en primera instancia.

En caso de que se llegue a segunda instancia, es decir Corte de Apelaciones, algunos casos la ley le ha dado preferencia a aquellos juicios en que se alega que se ha vulnerado alguna garantía constitucional del trabajador o trabajadora, pero en general, el tiempo de demora del juicio será de un año.

Más aún, cuando lo pedido por el trabajador o trabajadora sea una cuantía (monto), igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, se trata de un “juicio monitorio” que puede llegar a durar menos de dos mes y medio.

Ahora, la conciliación, es un trámite que el Juez está obligado a realizar y además debe proponer bases para ese acuerdo. Esto, ha incentivado que muchos juicios laborales lleguen hasta la primera audiencia preparatoria, puesto que se ha producido un acuerdo económico entre trabajador y empleador. En estos casos, el juicio laboral no durará más que dos meses desde que se presenta la demanda.