¿Qué es el despido por no asistir a sus labores o faltar al trabajo?

Esta es una de las causales de despido mas usuales, sobre todo en fechas de festividades como las fiestas patrias, año nuevo, etc. Además, deben tener presente que este tipo de despido NO DA DERECHO A INDEMNIZACIONES. Para saber más de la indemnización por años de servicio ingresa a este link https://trabajadortedefendemos.cl/indemnizacion-por-anos-de-servicio/

Para que se pueda aplicar esta causal de despido al trabajado o trabajadora, este debe:

El trabajador o trabajadora no debe concurrir su trabajo y no realizar sus labores

Esto quiere decir, que no solamente los trabadores y trabajadoras se deben presentar al lugar de trabajo, sino que además deben ejecutar o realizar los labores por el cual fueron contratados.

Faltar dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante un mes

Un ejemplo de la falta al trabajo dos días seguido, trabajo de lunes a viernes, falto a mi trabajo el viernes y el lunes. En este caso se configura mi falta al trabajo los dos días seguidos, ya que se cuentan los días excluyendo o sacando de dicha cuenta los días feriados o en los que no tenga la obligación de ir a trabajar. 

Sin causa justificada

Legalmente no está definida la causa justificada, por lo tanto, en caso de una demanda el Juez determinara según el caso si es justificado o no. Pero si existen ciertos criterios como ausencia por motivos médicos, accidente de tránsito.

Si no se cumplen todos estos requisitos el despido será injustificado, por lo que se puede demandar a su ex empleador, si quieres saber mas del despidos injustificados, ingresa al link https://trabajadortedefendemos.cl/despido-injustificado/

Para ser despedido, en general por cualquier causal de despido, el empleador debe entregar la carta de despido, donde debe constar por escrito la causal legal, por ejemplo, en este caso Art. 160 número 3, y describir los hechos en que se funda, ya que de lo contrario puede ser un despido injustificado. Para saber más ingresa a estos links donde explicamos las formalidades del despido y la carta de despido. https://trabajadortedefendemos.cl/como-me-deben-despedir/

¿Mi empleador puede cambiar mi contrato de trabajo? ¿Qué clausulas del contrato de trabajo puede cambiar? ¿Qué pasa si me cambian de lugar de trabajo o mi jornada laboral?

En algunas ocasiones los empleadores pueden modificar las condiciones del contrato de trabajo, por su sola decisión o voluntad. Pero estos cambios son de carácter excepcional y normalmente se justifican por la necesidad de la empresa de flexibilizar su actividad para su mejor funcionamiento, pero de ninguna manera puede significar modificaciones discriminatorias o que importen un menoscabo para el trabajador.  

El contrato de trabajo es de mutuo acuerdo, es decir, tanto trabajador como empleador deben estar de acuerdo en su celebración y en las condiciones de dicho contrato. En el caso de modificaciones del contrato de trabajo, estas deben constar en anexos de contrato y ser firmadas tanto por el empleador como por el trabajador, en señal de que ambos aceptan el cambio introducido.

Excepcionalmente el empleador puede modificar algunos aspectos del contrato de trabajo, estas son:

1.- Naturaleza de los servicios prestados, pero siempre debe ser parecido al trabajo anterior, por ejemplo, un vendedor de herramientas cambia a vendedor de cemento.

2.- Lugar o recinto donde se prestan los servicios, la limitación es que siempre debe ser dentro de la misma ciudad, es decir si trabaja en Santiago no lo pueden enviar a Rancagua.

3.- Distribución de la jornada de trabajo, pudiendo cambiar la jornada laboral en 1 hora, ya sea entrando antes o ingresar más tarde al trabajo.

Requisitos:

Todos estos cambios, deben ser avisados con 30 días de anticipación.

No pueden significar un menoscabo al trabajador, por ejemplo, si lo cambian de lugar de trabajo, a un lugar muy retirado, el que le va a significar más horas de viaje y un gasto económico superior en locomoción, donde si bien, su sueldo no lo han disminuido, en la practica si se ve afectado.

Los cambios que realice el empleador deben ser por una necesidad de la empresa y aplicarse a un conjunto de trabajadores, departamentos o unidades. En el caso que se aplique a un solo trabajador, se puede entender como un acto discriminatorio.

Si tu empleador realizó unilateralmente cambios en el contrato de trabajo, que causen un menoscabo o perjudiquen como trabajador o simplemente no está autorizado para hacerlo, puedes recurrir a la Inspección del Trabajo, la que realizara una investigación para determinar si el empleador ha cumplido o no con los requisitos, en caso de no cumplirlos podrá ser objeto de una multa y se anulará el cambio realizado en el contrato de trabajo.

¿Cómo es un juicio laboral? Y ¿Cuánto tiempo puede durar?

Una pregunta muy recurrente y valida, es ¿Cuánto tiempo dura un juicio laboral? Por ejemplo, en el caso que un trabajador lo despidan con una causal sin derecho a indemnizaciones.

Actualmente los juicios por Despido Injustificado, Autodespido o Acoso laboral, están compuestos por dos audiencias, la primera donde el Juez toma conocimiento del caso a resolver y la segunda donde se presentan las pruebas y este decide.

Para entender el proceso primero se debe presentar la demanda, luego se citará al trabajador y al ex empleador, aproximadamente dentro del mes siguiente a una audiencia preparatoria. En esta audiencia el Juez está obligado a llamar a conciliación (acuerdo entre trabajador y ex empleador) y en el caso que no lleguen a un acuerdo se cita a la audiencia de juicio, la que normalmente es dentro de tres a seis meses más (dependiendo de la carga laboral del tribunal), donde se presentaran las pruebas y se decidirá el caso.

Por lo tanto, normal es que dure nueve meses, en caso de que se realice el juicio completo en primera instancia.

En caso de que se llegue a segunda instancia, es decir Corte de Apelaciones, algunos casos la ley le ha dado preferencia a aquellos juicios en que se alega que se ha vulnerado alguna garantía constitucional del trabajador o trabajadora, pero en general, el tiempo de demora del juicio será de un año.

Más aún, cuando lo pedido por el trabajador o trabajadora sea una cuantía (monto), igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, se trata de un “juicio monitorio” que puede llegar a durar menos de dos mes y medio.

Ahora, la conciliación, es un trámite que el Juez está obligado a realizar y además debe proponer bases para ese acuerdo. Esto, ha incentivado que muchos juicios laborales lleguen hasta la primera audiencia preparatoria, puesto que se ha producido un acuerdo económico entre trabajador y empleador. En estos casos, el juicio laboral no durará más que dos meses desde que se presenta la demanda.

¡Que debes hacer si eres victima de acoso laboral !

acoso laboral

1.- Enviar un correo electrónico al jefe directo o al jefe superior escribiendo detalladamente los hechos constitutivos de acoso laboral, incluyendo quien es la persona que los comete (compañero de trabajo o jefe)

La importancia de este mail es crear un registro escrito de los hechos (fecha, hora, emisor y destinatario) además con esta comunicación nace la responsabilidad de la empresa.

2.- En el caso que la empresa cuente con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, donde debe solicitar que se realice una reunión para tratar el tema de acoso y buscar una posible solución.

3.- además debe informar sobre su estado de salud, para ser derivado a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). En el caso que la empresa no lo derive, usted puede solicitar una hora, y ellos analizaran si debe seguir o no un tratamiento por enfermedad laboral.

4.- Si existe Sindicato, debe informarles.

5.- Realizar la denuncia ante la Inspección del trabajo.

El objeto de estas acciones es dejar un registro escrito, tanto de los hechos de acoso laboral, la reacción de la empresa en que trabaja, en atención si tomo o no medidas para detener el acoso y los posibles efectos en la salud del trabajador. Los que posteriormente se pueden presentar como prueba en tribunales.