1º de enero, 1º de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre Feriados Irrenunciables

Ya que estamos celebrando el día del trabajador, vamos a explicar que son los feriados irrenunciables y sus excepciones.

Los feriados irrenunciables son aquellos que los trabajadores del comercio no deben trabajar y tampoco puede realizar algún acuerdo con el empleador para  que se trabaje durante un feriado irrenunciable.

Si un trabajador acuerda con el empleador o este lo obliga a trabajar, el empleador se puede ver expuesto a sanciones, las que se materializan en multas aplicadas por la Inspección del Trabajo. Además, el empleador deberá pagar las horas trabajadas como horas extraordinarias.

Este incumplimiento deberá denunciarse ante la Inspección del Trabajo para que operen estas sanciones.

Quienes pueden trabajar durante los feriados irrenunciables

  • Clubes
  • Restaurantes
  • Establecimientos de entretenimiento, tales como:
  • Cines
  • Espectáculos en vivo
  • Discotecas
  • Pubs
  • Cabarets
  • Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos
  • Casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados
  • Expendios de combustibles
  • Farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria
  • Tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles donde coexista la actividad de venta directa de los productos que allí se ofrecen, con la elaboración y venta de alimentos preparados, que pueden ser consumidos por el cliente en el propio local.

El trabajador debe considerar al momento de ser despedido

Si no estás de acuerdo con la causal de despido utilizada por tu ex empleador o la cantidad de dinero que te ofrecen como indemnizaciones no debes firmar el finiquito.

A menos que en el mismo finiquito haga reserva de derechos o pueda ser declarado nulo el finiquito, por ejemplo, por no pago de cotizaciones previsionales.

¿Qué ocurre si firmo el finiquito y no hago reserva de derechos?

Su firma produce el efecto de liberar a su ex empleador de cualquier reclamo futuro, es decir, no podrá concurrir a la Inspección del Trabajo o demandar a su ex empleador.

¿Qué debe hacer el trabajador o trabajadora una vez que se le informa que será despedido?

 Puede dirigirse ante la Inspección del Trabajo para interponer un “reclamo por despido injustificado”

La Inspección del Trabajo, citara a un comparendo al trabajador o trabajadora y a su ex empleador, con el objeto de llegar a una conciliación o acuerdo, el que será solo sobre las prestaciones pendientes, es decir, los montos de dinero que les debe su ex empleador, por ejemplo, sueldos, vacaciones, horas extras, etc. Pero la inspección no resuelve respecto si la causal o forma de despido esta bien o mal aplicada.

Para saber mas de despido injustificado, ingresa al link
https://trabajadortedefendemos.cl/despidos-injustificados/

¿Qué ocurre si en la Inspección del Trabajo no se llega a un acuerdo con el ex empleador o el trabajador o trabajadora estima que la causal de despido es injustificada?

Usted tiene derecho de recurrir a los Tribunales para que el juez   determinen si el despido es o no justificado o procedente donde el tiempo de demora en promedio es entre 8 meses o incluso un mes, en caso de llegar a un acuerdo entre las partes.

¿Qué ocurre si el juez no esta de acuerdo con la causal de despido aplicada por su ex empleador?

El Juez puede aplicar las sanciones establecidas en la Ley Laboral, las que son:  aumento la indemnización por año de servicio entre un 30% en caso de necesidades de la empresa, 50% por ejemplo cuando no ha habido aviso, 80% o incluso un 100% cuando se imputa incumplimiento del contrato por parte del trabajador, todo esto según la causal aplicada por el empleador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar ante la Inspección del Trabajo y en Tribunales Laborales?

 El plazo para demandar ante tribunales, respecto de las indemnizaciones, es de 60 días hábiles contados desde el día del despido el que se amplía por el tiempo que duró el reclamo ante la Inspección, pero en total, no podrá ser superior a 90 días hábiles.

Para saber mas de las formalidades o como debe ser despedido ingresa al link
https://trabajadortedefendemos.cl/como-me-deben-despedir/

Es necesario asesorarse y ser guiados por especialistas en juicios laborales, en Trabajador te defendemos contamos con un equipo de especialistas dedicados a resolver tus problemas, ¡no dudes en contactarnos!

DIFERENCIA ENTRE RENUNCIA Y AUTO DESPIDO

Si estas pensando en dejar tu trabajo y, ¿no sabes como hacerlo? , te explicamos la diferencia entre una renuncia y el auto despido.

Renuncia

  • Pone término al contrato de trabajo sin derecho a indemnizaciones y sin causal.
  • No necesita causal o fundamentos.
  • Deber firmar la carta de renuncia firmada ante un Ministro de Fe (notario o Inspección del Trabajo) y entregar a tu empleador una copia.

Auto despido o Despido Indirecto

Pone término al contrato de trabajo, pero puede OTORGAR DERECHO A INDEMNIZACION POR LOS AÑOS DE SERVICIO.

 Debe ser fundamentada en alguno de estos casos:

1.- Falta de probidad del empleador

2.- Actos violentos sobre el trabajador(a)

3.- Injurias proferidas contra el trabajador (a)

4.-Conducta inmoral del empleador

5.-Conductas de acoso sexual o laboral

6.- Actos, descuido o imprudencias del empleador que afecte la seguridad o salud de los trabajadores (as)

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, ejemplos:

a.-retraso en el pago de remuneraciones

b.- no pago de remuneraciones.

c.- no pago de cotizaciones previsionales.

d.- no pago de cajas de compensación los créditos sociales.

f.- bajar unilateralmente el sueldo.

g.- Sin estar estipulado en el contrato de trabajo cambiar mis funciones o lugar de trabajo.

Si te interesa saber mas de las causales de despido, ingresa al siguiente link
https://trabajadortedefendemos.cl/termino-de-contrato-de-trabajo/

Se generan derechos a favor del trabajador/a:

– Derecho a indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, además en caso de que se acredite en tribunales puede ser recargada en un 50% y hasta un 80%.

– Nulidad del despido o Ley Bustos, en caso de que proceda.

– Se podrá reclamar las vacaciones, remuneraciones adeudas, etc.

Para AUTODESPEDIRSE, se debe entregar al empleador y a la Inspección del Trabajo una carta donde se informe el o los hechos en que se fundamenta la o las causales que sustentan el auto despido, para luego comenzar el proceso judicial correspondiente, es decir, necesariamente debe demandar a su ex empleador dentro de los 60 días siguientes contados desde el AUTODESPIDO, por lo que debe ser representado por abogados, en Trabajador te defendemos te podemos ayudar.

Para saber mas del auto despido y que es lo debes hacer, ingresa a este link
https://trabajadortedefendemos.cl/autodespido/

¿Qué es el fuero laboral y como me pueden despedir?

¿Qué es el fuero laboral?

El fuero es una protección o privilegio que la ley otorga a ciertos trabajadores que consiste en que el trabajador (a) que goza del fuero, no podrá ser despedido, mientras el empleador no cuente, previamente, con autorización judicial para ello.

¿Qué trabajadores gozan de fuero laboral?

1. Dirigente Sindical.

2.- Representante de los trabajadores en el comité paritario.

3.- Mujer embarazada.

¿Por cuánto tiempo los trabajadores o trabajadora gozan de este fuero?

El tiempo de duración del fuero, depende de casa caso:

1. Dirigente Sindical: Desde la fecha de su elección y hasta 6 meses de haber cesado en el cargo. En el caso de los trabajadores que se encuentran  en una negociación colectiva gozarán de fuero desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta 30 días después de la suscripción de este último.

2.- Representante de los trabajadores en el comité paritario: El fuero es hasta el término de su mandato de 2 años. Sin embargo, si el trabajador aforado está contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero dura hasta el término de su contrato, sin que sea necesario su desafuero por los Tribunales.

3.- Mujer embarazada: Es extiende desde el momento en que se entera que está embarazada (concepción) y hasta un año después de terminado el post natal (descanso maternal).

¿Mi empleador no me puede despedir de ninguna forma?

La protección del fuero no es absoluta, ya que el empleador puede solicitar judicialmente el desafuero o autorización judicial para despedir a un trabajador con fuero.

¿Cuáles son las causales se puede otorgar el desafuero?

las únicas causales por las que se puede solicitar el desafuero son las establecidas por la ley:

Dentro de estas casuales esta el vencimiento del plazo convenido para el contrato; conclusión o termino del trabajo o servicio por el que fue contratado;  y si el trabajador incurre en alguna de las conductas de despido que no dan derecho a indemnización. Para saber mas de estas causales, ingrese al link https://trabajadortedefendemos.cl/termino-de-contrato-de-trabajo/

Pasos para despedir a un Trabajador con Fuero:

1.     Que, el trabajador realice   algunas de las causales establecidas por el legislador.

2.     Solicitud del empleador ante Tribunales Laborales, para desaforar al trabajador.

3.     Que la solicitud sea anterior a cualquier acto de despido.

4.     Que el Juez laboral haya concedido tal autorización.

Se tiene que tener presente que los jueces laborales, no están obligados a conceder a desafuero de un trabajador, sino que, este puede concederla dependiendo de los antecedentes que presente el empleador en tribunales. 

¿Qué pasa si me despiden sin realizar el juicio de desafuero? ¿O dicho de otra manera si me despiden sin la autorización del juez laboral?

El despido es nulo y no producirá efecto alguno, por lo tanto, el trabajador o trabajadora puede volver a su trabajo.

¿Cómo hago efectivo el reintegro al trabajo?

 Se debe presentar una solicitud de reintegro, ya sea en Inspección del Trabajo o los mismos Tribunales de Justicia.